Notre Process de Recrutement - Flandre Opale Habitat

Notre Process de Recrutement et Intégration

1. Vous postulez 💻

Un poste vous intéresse ? Il ne vous reste plus qu’à candidater. Déposez votre CV et votre lettre de motivation.
2. On découvre votre profil 📄

Votre candidature est entre de bonnes mains. Le Domaine Potentiels Humains l’analyse avec attention. Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contactons pour un premier échange.

3. On fait connaissance 🗣️

Lors du premier entretien, vous rencontrez votre futur manager ainsi qu’un membre du Domaine Potentiels Humains.
4. Bienvenue dans l'équipe !

Félicitations, votre profil a convaincu.
Avant votre arrivée, l’équipe RH vous accompagne dans les démarches administratives et vous remet votre passeport d’intégration. Le jour J, vous êtes accueilli·e par votre manager, votre parrain ou marraine, et présenté·e à l’équipe.

Notre politique RH

Chez Flandre Opale Habitat, nous pensons que la qualité de vie au travail passe aussi par une politique RH équitable, motivante et adaptée aux besoins de chacun. Voici ce que nous mettons en place pour accompagner nos collaborateurs au quotidien :

Développement des compétences 📝

• 222 collaborateurs ont suivi au moins une formation sur l'année 2024
• 82% des collaborateurs ont suivi au moins une action de formation sur l'année 2024
Équilibre de vie 👨‍👩‍👦
- RTT possible selon le contrat de travail
- 1 jour de Télétravail par semaine
- Des droits aux congés dès la 1ère année !
Avantages sociaux❗
- Prime de mobilité durable
- Prime de performance
- Prime du 13eme mois
- Prime d’intéressement, prime de performance, prime vacances
- Tickets restaurant

Équité et engagement ⚖️
- Notre index égalité professionnelle femmes/hommes est de «99/100» nous suivons de près cet indicateur pour garantir un environnement de travail juste et inclusif.
Vie d’équipe 👥
Avantages CSE ✅

Un CSE actif :
• Un catalogue de promotions toute l'année
• Des sorties et voyages organisés
• Des cartes cadeaux...